Rien pour nous ne se fera sans nous au SNEPL-CFTC

Congrès FESEP-CFTC

Le Congrès de la Fédération des Syndicats de l'Enseignement Privé et de la formation
( FESEP-CFTC) s'est tenu hier en présence de J.Voisin, Président de la CFTC.
Le Conseil a été renouvelé ainsi que le Bureau. Claude Raoul, Secrétaire général du SNEC-CFTC a été élu Président fédéral, Catherine Auzenda, Trésorière du SNEPL-CFTC, a été élue Secrétaire fédérale et Sophie Beckmann, membre du conseil national du SNEC-CFTC a été élue Trésorière fédérale.

JACQUES VOISIN S’INSURGE ...

Contre le projet de loi sur la représentativité syndicale

On risque de voir disparaître trois organisations syndicales»
«Avec la réforme de la représentativité syndicale qui devrait être votée par le Parlement cet été, les pouvoirs publics jouent avec le feu. Au nom de la démocratie sociale - c'est du moins la raison avancée par la CGT, la CFDT et du Medef - et de l'efficacité - c'est l'argument du gouvernement – on risque de voir disparaître, demain, trois organisations syndicales.

Or, la démocratie est la grande absente de ce projet de loi.
D'abord parce que le projet de loi, actuellement en cours de discussion, fait l'objet de marchandages éhontés entre le gouvernement, le Medef et la CGT-CFDT, dans le dos des salariés, au nom des seuls intérêts de boutiques.
Ensuite parce qu'on est en train, ni plus ni moins, de rétablir le suffrage censitaire, système électoral selon lequel seuls pouvaient voter ceux qui payaient l'impôt, c'est-à-dire les plus riches ; les plus pauvres ne disposant donc pas du droit de vote.
Demain, seuls les salariés des entreprises de plus de 10 salariés pourront voter. Soit plus d'un million et demi d'entreprises sur un total de 2,6 millions et plus de 24 % des salariés qui n'auront pas voix au chapitre et qui sont souvent ceux qui ont le plus besoin d'être défendus.
Enfin, parce que, si ce projet de loi est adopté en l'état, on peut dire adieu au pluralisme syndical.

Ni «béni oui oui», ni «grincheux».
D'un revers de main, les complices du jour renverraient aux oubliettes les victoires sociales que des syndicats dits «petits» ont contribué à construire, contre un syndicat béni oui-oui (ou d'accompagnement), la CFDT, qui, après une phase gauchiste et autogestionnaire, signe tout et n'importe quoi, au nom de prétendues avancées sociales, mais qui ne sont, en fait, que la pommade sociale qui accompagne des mesures libérales, contre un syndicat grincheux, la CGT, qui a toujours été contre toute évolution, emmuré dans une doctrine politique qui a depuis la chute du mur en 1989, montré les nuisances auxquelles elle peut
conduire, syndicat qui n'a jamais voulu engager sa signature, laissant les autres prendre les risques à sa place.

La CFTC a toujours été un acteur majeur du dialogue social sur tous les sujets.
la CFTC est constructive et exigeante, lorsqu'elle participe à la négociation, c'est pour aller jusqu'au bout puis signer, comme elle l'a fait avec la réforme du marché du travail (contrairement à la CGT) ou non, comme par exemple en 2003, pour la réforme des retraites, contrairement à la CFDT qui a négocié sa signature et sa place de «leader des organisations réformistes» avec les cabinets ministériels, promettant aux salariés nombre d'améliorations, dont la prise en compte de la pénibilité au travail, avec le succès que l'on constate aujourd'hui.

(…) Pourrait-on parler de démocratie s'il n'y avait plus que deux partis politiques ?
On nous dit, également, que réduit à deux organisations, le syndicalisme français sera plus efficace, les adhérents plus nombreux et les salariés mieux défendus.
Cet argument ne tient pas plus la route que celui de la démocratie. Serions-nous mieux informés s'il n'y avait que deux journaux ? C'est la diversité qui crée l'adhésion, pas l'uniformité. «Instrumentalisation du syndicalisme» Il est paradoxal, à l'heure où l'on prône la liberté d'entreprendre, où l'on pousse les Français à créer leur propre entreprise, à élever au rang de valeur fondamentale et universelle la concurrence, de tout mettre en oeuvre pour limiter la liberté de se syndiquer. Vers qui se porteront les voix qui vont aujourd'hui sur la CFTC ? Il y a fort à parier que la plupart d'entre elles seront perdues. Imaginer que les adhésions se reporteront sur les deux organisations restantes c'est faire preuve de naïveté ou d'une méconnaissance des salariés qui sont attachés au pluralisme.
Pour toutes ces raisons, la CFTC a refusé de signer la «position commune» du Medef, de la CFDT etde la CGT. Une «position commune» qui contient en germe la fin de nombreux acquis sociaux.
Jusqu'à la loi Fillon de 2004 réformant le dialogue social, la loi constituait un socle minimal qui s'imposait à tous, mais que des accords de branche ou d'entreprise pouvaient améliorer.
La loi Fillon a permis de revenir sur cette pratique. La loi Bertrand sur le dialogue social, va désormais permettre aux entreprises de faire leur propre loi... avec la bénédiction de la CGT et de la CFDT qui espèrent par ce biais conforter leur implantation dans les entreprises aux dépens des autres organisations syndicales confédérées ou autonomes.
La CFTC ne peut se satisfaire d'une telle instrumentalisation du syndicalisme et avec Force-Ouvrière et avec tous les syndicats et les salariés qui sont attachés à un syndicalisme de terrain, non soumis aux aléas politiques des appareils, elle lance une pétition sur des questions clés comme le pouvoir d'achat, les retraites et la durée du travail.»

Jacques Voisin, président de la CFTC.

Déclaration CFTC -FO

Après leurs déclarations respectives de refus de participation à la manifestation du 17 juin, des délégations des bureaux des confédérations syndicales CFTC et FO se sont rencontrées.

Elles ont constaté la convergence de leurs analyses sur plusieurs dossiers et relevé en particulier que le problème des retraites est de plus en plus masqué par l’offensive gouvernementale sur le temps de travail.

C’est pourquoi elles tiennent à rappeler que pour lutter efficacement et faire reculer le gouvernement, notamment contre l’allongement à 41 ans de la durée de cotisations pour une retraite à taux plein, seule une action d’envergure avec appel commun à une journée de grève interprofessionnelle pourrait produire les effets escomptés.

Considérant que sur des questions clefs comme le pouvoir d’achat, les retraites et la durée de travail, leurs analyses sont largement convergentes, les deux confédérations décident de lancer une pétition à destination de l’ensemble des salariés.

La répétition de journées de manifestations n’est pas de nature à faire bouger ce gouvernement bardé de certitudes et décidé à passer en force sur ses «réformes».

Les organisations syndicales FO et CFTC constatent que la position dite «commune» du 9 avril 2008 modifiant la représentativité syndicale conduit inévitablement à l’affaiblissement des garanties collectives et de l’égalité républicaine en ramenant toute négociation au niveau de l’entreprise.

En s’engouffrant dans la brèche ouverte par l’article 17 de la position dite «commune», le gouvernement destructure l’organisation du travail dans l’entreprise en supprimant toutes les protections des salariés sur la durée du travail.

Elles condamnent l’attitude des signataires de la position dite «commune» qui publiquement s’indignent des propositions gouvernementales (qu’elles ont pourtant largement suscitées) tout en refusant de retirer leur signature.

Le rendez-vous manqué des retraites

Pour la CFTC, le « rendez-vous de 2008 » sur les retraites doit constituer une étape majeure pour dégager des pistes qui permettent de maintenir et de consolider le système de retraite par répartition, seul à même d’assurer la solidarité indispensable entre générations et de répondre aux exigences de justice sociale. La réforme en préparation ne répond pas aux évolutions sociétales actuelles et de ce fait le « rendez-vous » qu’elle devait constituer apparaît pour le moins manqué.

La CFTC refuse l’allongement de la durée de cotisation à 41 ans.
C’est inefficace et socialement injuste, tant que seuls 38% des plus de 55 ans ont une activité salariée.

La CFTC demande la reconnaissance de la pénibilité au travail.
Aujourd’hui, personne ne doit perdre sa vie en essayant de la gagner. Les salariés qui ont des métiers pénibles doivent pouvoir prendre leur retraite plus tôt, car ceux-ci ont également une espérance de vie plus courte. C’est une exigence de justice sociale !

La CFTC demande la revalorisation des petites pensions afin que chacun puisse profiter réellement de sa retraite grâce à un revenu juste.

La CFTC demande que des mesures soient prises pour améliorer le taux d’emploi des seniors, mais également celui des jeunes.
Pour augmenter les « recettes » des cotisations retraites, s’il faut en premier lieu améliorer le taux d’emploi des seniors, il ne faut pas oublier les jeunes dont l’entrée sur le marché du travail est de plus en plus tardive.

La CFTC demande que soient préservés les avantages familiaux et conjugaux.
Les retraites donnent droit à des avantages familiaux, comme les bonifications pour les assurés ayant élevé trois enfants et des droits dérivés, tels que les pensions de reversion : il faut assurer leur pérennité.

La CFTC souhaite que soit élargi les financements pour assurer davantage d’équité et que les efforts ne portent pas sur les seuls salariés.
Il est possible de préserver le système de retraites par répartition, il faut pour cela que soit enfin posée sur la table la question des déductions ou exemptions fiscales.

La CFTC défend un départ à la retraite librement choisi et personnalisé.
Chacun doit ainsi pouvoir bénéficier d’une retraite dès l’âge de 60 ans ou 40 années de cotisation permettant de vivre dignement.

La CFTC demande le maintien du dispositif des carrières longues.
Pour autant, la CFTC considère que ceux qui souhaitent améliorer le niveau de leur future pension puissent également avoir la possibilité de prolonger leur activité.

Pour toutes ces demandes qui ne sont pas écoutées, la CFTC appelle à la grève et à la mobilisation interprofessionnelle le 22 mai prochain.

Représentativité syndicale ou recul syndical?

La CFTC  dénonce le document sur la représentativité, le développement du dialogue social et le financement du syndicalisme.

Elle le dénonce parce que :

• Les travailleurs sans emploi et ceux qui sont salariés d'entreprises de moins de 10 salariés sont exclus des dispositifs pour mesurer l'audience des organisations syndicales.

 6 millions de personnes exclues!

Si ce principe était appliqué à  l'élection du Président de la République,  les habitants des communes de moins de 5 000 habitants seraient exclus du vote...
La CFTC dénonce cet apartheid social et ne peut imaginer que le Gouvernement cautionne de telles pratiques.

• - L'expression de très nombreux salariés ne pourra s'exprimer dans le dialogue social au sein des grandes entreprises, parce que l'organisation dont ils font partie ne dépasse pas un seuil national.

Pour la CFTC, démocratie sociale et subsidiarité doivent conduire à mesurer la représentativité au plus près du terrain.

• Rien n’est fait pour favoriser le dialogue social et la syndicalisation dans les PME qui connaissent pourtant des conditions de travail plus difficiles que les autres.

Les propositions avancées lors de la négociation (mise en place des conseillers syndicaux, développement des services réservés aux adhérents des syndicats…) ont été repoussées ou, dans le meilleur des cas, renvoyées à des groupes de travail aux résultats hypothétiques.

La CFTC demande que ces sujets (dialogue social dans les PME, effets directs de la syndicalisation pour les adhérents des organisations syndicales) fassent l’objet de nouveaux débats entre tous les acteurs.

Discours de Jacques Voisin , le 1°mai 2008

Extraits du discours de Jacques Voisin, Président de la CFTC devant 6000 militants CFTC rassemblés le 1°mai 2008.

"(...)Nous sommes ici pour porter haut les couleurs de la CFTC, afin de promouvoir nos valeurs et défendre les droits des salariés, des demandeurs d’emploi, des retraités et de leurs familles…
La République, cette place où nous sommes rassemblés, est d’ailleurs au cœur de nos revendications actuelles. Car, de quoi s’agit-il aujourd’hui, sinon que de défendre la démocratie sociale et tout ce qui nous permets d’être fiers de rester des syndicalistes debout, maîtres de notre destin, défendant les salariés et fidèles à nos valeurs ?

(...)Par votre présence, Aujourd’hui, vous témoignez au meilleur niveau, de la mobilisation et de la représentativité de la CFTC.
Car la légitimité à porter les revendications du monde du travail: c’est vous !
Car la légitimité à négocier dans les entreprises, les branches et à l’échelon national: c’est vous ! (...)

Sur la représentativité syndicale

Selon (certains), au nom de la démocratie sociale, nous devrions nous éclipser au profit de syndicats dits plus influents, plus efficaces, plus actifs, mais qui n’ont d’influent, d’efficace et d’actif que le nom, et pour seuls résultats certains petits arrangements entre amis, présentés avec un certain talent aux médias affamés de déclarations volontaristes mais sans conséquences sur l’amélioration de la vie quotidienne de nos concitoyens.
Au nom de la démocratie sociale, devrions-nous nous fondre dans la masse informe du syndicalisme réformiste bien pensant et renoncer à nos convictions et à notre histoire ?
Si être réformistes c’est agir au nom du bien commun, placer le salarié du privé ou l’agent de l’Etat et leur famille au centre des avancées sociales, si l’objectif c’est d’améliorer sans cesse la qualité de vie au travail et dans la société. Alors, oui, nous sommes réformistes... Et notre réponse sera toujours la même : La CFTC signera !
En revanche, si être réformistes, c’est cautionner les régressions sociales et c’est accompagner des mesures économiques qui ne respectent pas la dignité de la personne, notre réponse sera toujours la même : La CFTC ne signera pas !

Soyons novateurs et préférons au terme galvaudé de syndicalisme réformiste, celui de syndicalisme de construction sociale.
Car que faisons-nous d’autre, que faites-vous d’autre, dans vos entreprises et vos administrations, en agissant inlassablement sur la société d’aujourd’hui, pour construire le monde de demain ?
C’est le sens de notre journée d’hier, sur le thème de l’innovation sociale et syndicale, riche des propositions des militants.
(...)

Sur la dégradation du pouvoir d’achat

Certains experts voudraient nous faire croire que le pouvoir d’achat ne baisse pas, voire qu’il augmente. (...)À toutes ces personnes, j’ai envie de leur poser deux ou trois questions simples: Vous arrive-t-il de faire vos courses ? Tenez-vous vos comptes au jour le jour ? Remplissez-vous de temps en temps votre réservoir d’essence ? Lisez-vous parfois la presse ? Ouvrez-vous votre fenêtre, ne constatez-vous pas que, depuis l’été, les prix des denrées alimentaires, du transport, de l’énergie, du logement ne cessent de grimper ?

Ne voyiez-vous pas qu’à l’étranger, plusieurs pays connaissent de graves émeutes de la faim, et que ce sera peut être demain la même chose, en France sous d’autres formes ? Ne pressentez vous pas, que nous sommes peut être et malheureusement à la veille d’une explosion sociale ?

Si le gouvernement, a accepté d’augmenter le Smic de 2,3 % à compter de ce 1er mai, soit deux mois avant la date habituelle, c’est bien que l’inflation redémarre Et si dans le même temps les salaires n’ont pas augmenté c’est que le pouvoir d’achat a bien diminué. Voilà la réalité !

Notre revendication ne peut donc pas se limiter à une simple augmentation du Smic qui n’est, en fait, qu’une course à la montre pour la survie. Nous défilons, ce matin, pour demander une véritable augmentation générale du pouvoir d’achat pour tous les salariés !

Les services de la Confédération ont travaillé à un chiffrage d’un juste salaire, d’un salaire qui permette au travailleur et à sa famille de vivre décemment, de vivre en étant de son temps, dans la France de ce début de XXIe siècle. Les premières estimations rendent caduques les chiffrages du Smic qui se croyaient audacieux et qui ne reposaient sur rien de réel.

D’ici une quinzaine de jours, nous rendrons public à la fois notre chiffrage et les pistes que nous avançons pour augmenter le pouvoir d’achat. Plusieurs leviers existent qu’il faut actionner en même temps ! L’augmentation du pouvoir d’achat passe d’abord par la politique salariale, et une plus juste répartition des gains de productivité ! Il faudra arbitrer pour que la partie grandissante qui va aux actionnaires au détriment des salaires et de l’investissement productif soit rééquilibrée. Le Président de la République vient de reprendre notre proposition des 1/3, elle ne doit pas rester en l’état de simple suggestion.
(...)

Il faudra aussi passer par une baisse de la TVA sur les produits de première nécessité et la hausse de la TVA sur les produits de luxe, sur la TVA emploi, le chèque transport, etc… Voici quelques unes des propositions novatrices et courageuses que nous présenterons au Président de la République, dans une lettre ouverte, et à la presse le 15 mai prochain.

Oui, peut-être, des progrès ont été réalisés dans la lutte contre le chômage, mais nous en voyons ces derniers jours les limites (DMC, Dunlop, Peugeot, EADS… pour ne reprendre que l’actualité la plus récente). On constate parallèlement une augmentation du nombre d’emplois précaires, à temps partiel subi et sous-payés. Si nous sommes là ce matin, c’est aussi, pour réclamer la mise en place d’un juste salaire et la création d’emplois de qualité.

Je propose, donc, de construire un baromètre européen qui mesure la qualité de l’emploi à l’aide de plusieurs indicateurs parmi lesquels un juste salaire, mais aussi les qualifications, l’éducation et la formation tout au long de la vie, l’égalité entre les hommes et les femmes, la santé et la sécurité au travail, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, le dialogue social, la participation des travailleurs…


À l’heure où la France s’apprête à assurer la Présidence de l’Union européenne, nous demanderons officiellement au Président et au gouvernement de porter notre revendication. Il y va de la crédibilité de l’UE à se construire pour les citoyens et non pas contre eux. Ce serait aussi l’honneur de la France d’infléchir durablement la construction européenne au service du monde du travail.
Faire avancer l’Europe Sociale c’est maintenant !
Reconnaître que les hommes et les femmes d’Europe ont droit à la dignité, à la justice, à la santé, à un travail décent et à espérer à un avenir commun, c’est maintenant !

Sur les retraites

- Rien sur les petites pensions
- Rien de sérieux sur les financements
- Rien sur la reconnaissance de la pénibilité
- Rien qui ne rassure les jeunes et les salariés âgés
- Rien de précis sur le pouvoir d’achat…
Sauf les 41 ans avec l’assentiment de qui nous savons.
Nous nous retrouverons donc le 22 mai.

C’est encore celui des fonctions publiques avec ce projet de dialogue social qui conduirait ni plus ni moins à sa totale réorganisation avec le risque d’un affaiblissement du statut, le développement des mobilités et la représentativité.

Vous le savez , notre route va être escarpée ...
C’est pourquoi je vous demanderais simplement en nous quittant tout à l’heure de ne pas oublier l’essentiel !

Pour gagner, seules deux ou trois choses comptent :
La sincérité de notre parole et de nos actions,
La volonté de défendre nos valeurs et d’aller jusqu’au bout,
et enfin la force de rester solidaires au delà de nos différences