Cet article intéresse en premier chef les salariés qui relèvent des conventions PSAE de l'enseignement privé sous contrat ( SNCEEL, UNETP... )
Le collège employeur a proposé une augmentation de 3% de la valeur du point (ce qui ne couvre pas la baisse du pouvoir d’achat) en la conditionnant à une révision de la convention collective pour supprimer l’indexation des salaires par rapport à la valeur du point de la Fonction Publique. Le collège employeur a évoqué le souhait de valoriser le paritarisme, en n’étant plus dépendant des négociations salariales qui se déroulent dans la Fonction Publique.
Pour la CFTC : lier une augmentation de salaire immédiate à la disparition définitive de toute référence à la valeur du point de la Fonction Publique s’apparente à un chantage insupportable…Elle a refusé cette proposition.
Le 12 juin, les négociations ont repris
Le collège employeur propose
- d’abandonner la revalorisation automatique des salaires à chaque nouvelle valeur du point de la fonction publique ;
- d’abandonner l’automaticité d’application de la majoration en nombre de points d’indices de la fonction publique.
En échange ce dernier propose un nouveau point qui « pourrait évoluer » lors des prochaines négociations salariales.
Le SNEC-CFTC, le 11 juin, a fait une proposition de cadrage qui devait permettre aux salaires d’évoluer tout de même, en cas de désaccord : « Cette valeur du point devra progresser, à compter de celle fixée au 1er septembre 2008, en conservant un écart favorable d’au moins 2,96 % par rapport à la valeur du point de la fonction publique. ». FO et la CGT s’associent à cette proposition initiée par le SNEC-CFTC.
Le collège employeur refuse. mais il veut bien :
-tenir compte de l’évolution des indicateurs sociaux économiques (or chacun sait que ces données statistiques sont de moins en moins adaptées à la représentation d’une réalité complexe et éclatée) ;
-assurer qu’aucune rémunération ne peut être inférieure au SMIC mensuel (la loi l'y oblige).
Le 12 juin, en fin de réunion, la CFDT annonçait son accord à la signature du nouveau texte, considérant sans doute que la prise en compte de l’évolution des indicateurs sociaux économiques offrait une garantie probante. Le SPELC et la CGC ont fait de même
La CFTC a, tout au long de ces négociations , indiqué qu’il n’était pas question de quitter une garantie à évolution même lente contre un accord sans garantie effective si ce n’est basée sur la confiance des employeurs à assurer un pouvoir d’achat décent à ses salariés (les chiffres ci-dessous sont éloquents). La négociation salariale du 21 mai proposant la nouvelle valeur du point PSAEE à + 2,96 % se poursuivra donc le 29 août afin de respecter la procédure.
Cet écart, avec la valeur du point de la Fonction Publique est déjà grignoté de 0,3 % (représentant la deuxième hausse de ce dernier prévu en octobre 2008).
Actuellement le salaire brut d’un personnel des services administratifs et d’un personnel d’éducation de l’Enseignement privé de catégorie 1 niveau 1, est de 1312,40 € pour un SMIC à 1308,88 € soit 0,26% de plus que le SMIC.
Après 17 ans de carrière, le salaire brut de cette même catégorie de salarié, est de 1339,74 €, soit +2,3%. Avec le nouveau point, le différentiel avec le SMIC s'accentuerait un peu, soit + 2,34 %. Il est à noter qu’en 10 mois (juillet 2007 – mai 2008) le SMIC a subi une hausse de 2,25%.
Cet article est très largement inspiré de l'article de PH Garulo, président du SNEC -CFTC et de Laurence Roger,vice-Présidente du SNEC-CFTC
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